Peut-on acheter un vélo en portage salarial ?
L’achat d’un vélo dans le cadre du portage salarial peut sembler inhabituel, mais il s’agit d’une réalité de plus...
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le bien-être des portés !
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L'offre Konectiv
Découvrez les 3 composantes de l'offre Konectiv
Le socle réglementaire à respecter en portage salarial
Conformément à la Convention collective du portage salariale (IDCC 3219) , tous les établissements de portage salarial sont tenus par de vous offrir les services suivants afin de sécuriser votre activité :
Les frais prélevés doivent ainsi vous permettre de déléguer l’ensemble des questions juridiques, sociales, fiscales et comptables liées à votre activité.
En cas de doute, n’hésitez pas à demander à votre société de portage salarial
de vous partager ces éléments !
Notre offre commerciale Konectiv+
Apport d’affaires
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Konectiv dispose d'un réseau national de partenaires vous permettant de trouver une mission parfaitement adaptée à votre projet professionnel, que ce soit en termes de télétravail, de salaire, de mobilité ou de compétences clés
Avance de trésorerie
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Les consultants reçoivent leur paiement dès le premier mois, même si le client n’a pas encore payé sa première facture.
Paiement le 30 du mois
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Nous avons fait le choix de faire appel à une société d'affacturage (BNP Factor) afin de céder les factures de nos consultants et pouvoir ainsi vous régler le dernier jour ouvré du mois de votre prestation !
Accompagnement humain
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Chaque consultant dispose d'un Chargé de compte Konectiv dédié pour le guider quotidiennement et l'accompagner dans toutes ses démarches.
Notre Programme HumanKonect , engagé pour le bien-être de nos salariés
Afin de valoriser comme il se doit nos collaborateurs, nous avons fait le choix de leur offrir des avantages uniques. En rejoignant Konectiv, vous aurez ainsi la possibilité d’accéder à notre programme HumanKonect visant à fidéliser et à valoriser à leur juste valeur nos collaborateurs.
Ce programme est fondé sur 6 dispositifs aux engagements forts, tous alignés avec nos valeurs :
Le remboursement des certifications et des formations est un avantage précieux que nous offrons à nos salariés portés chez Konectiv. Cette initiative vise à soutenir leur développement professionnel en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et des certifications pertinentes pour leur domaine d’activité.
L’obtention de certifications reconnues telles que l’ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) ou la certification Product Owner peut ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles et renforcer la crédibilité du salarié porté dans son domaine d’activité. En finançant ces certifications, nous investissons dans le développement des compétences de nos salariés, ce qui contribue à leur épanouissement professionnel et à leur employabilité.
Par ailleurs, ce financement des certifications est un schéma gagnant-gagnant. En renforçant les compétences de nos salariés portés, nous augmentons leur valeur sur le marché et leur capacité à réaliser des missions à plus forte valeur ajoutée. Cela nous permet d’optimiser nos opportunités commerciales et de proposer des tarifs compétitifs à nos clients, tout en offrant une rémunération plus élevée à nos salariés portés.
En ce qui concerne les formations, nous travaillons en partenariat avec notre OPCO et le CPF (Compte Personnel de Formation) afin de faciliter le financement des formations pour nos salariés portés. Le CPF est un dispositif gouvernemental permettant aux salariés de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de leur carrière. Nous soutenons activement nos salariés portés dans l’utilisation de leur CPF pour financer des formations pertinentes et les accompagner dans leur développement professionnel.
Le financement des certifications et des formations chez Konectiv représente un avantage significatif pour nos salariés portés, leur permettant d’élargir leurs compétences, d’augmenter leur valeur sur le marché du travail et de saisir de nouvelles opportunités professionnelles. Cela renforce également notre positionnement en tant qu’entreprise axée sur le développement professionnel de nos salariés et la qualité de nos services.
Notre partenariat avec Freelance Stack, est un avantage fort que nous offrons à nos salariés portés chez Konectiv. Ce partenariat leur permet de bénéficier de réductions exclusives sur une vaste gamme d’outils, logiciels et services essentiels à leur activité professionnelle.
En offrant un accès premium à Freelance-Stack à tous nos salariés portés, nous facilitons l’accès à des outils populaires tels que Github, AWS, Canva, Notion et bien d’autres encore. Ces offres permettent à nos salariés de réaliser des économies significatives sur leurs dépenses liées aux outils et services professionnels qu’ils utilisent au quotidien.
En intégrant ces offres directement depuis leur compte porté, nous démontrons notre engagement à soutenir nos salariés portés dans leur activité professionnelle en leur donnant accès à des ressources de qualité à des prix avantageux. Cela contribue à améliorer leur productivité, leur efficacité et leur capacité à fournir des résultats exceptionnels dans leurs missions.
De plus, cette collaboration avec Freelance-Stack renforce notre réseau de partenaires et notre position en tant qu’entreprise innovante et axée sur les besoins technologiques de nos salariés portés. Nous cherchons constamment à établir de nouveaux partenariats stratégiques afin d’offrir à nos salariés portés les meilleurs avantages possibles.
Aujourd’hui, moins de 30% des entreprises de portage salarial proposent une solution d’épargne salariale.
Nous avons fait le choix chez Konectiv de mettre en place un dispositif d’épargne salariale privilégié et d’offrir ainsi un avantage majeur à nos salariés portés. Nous croyons fermement en l’importance de l’épargne et de la préparation financière pour l’avenir, c’est pourquoi nous avons mis en place un programme d’épargne salariale attractif, avantageux et responsable (!) avec notre partenaire Epsor.
Le fonctionnement de notre offre d’épargne salariale est simple et transparent. Après 3 mois d’ancienneté au sein de notre entreprise, chaque salarié porté a la possibilité de faire un premier versement volontaire sur son Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou son Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO). Ces versements volontaires peuvent être adaptés en fonction des préférences et des objectifs d’épargne de chaque salarié.
L’un des avantages les plus attractifs de notre programme d’épargne salariale réside dans notre abondement généreux. En effet, Konectiv vous permet de bénéficier d’un abondement allant jusqu’à 300% du montant de votre versement volontaire (soit 3 709,44€ sur le PEE / 7 418,88€ sur le PERCO).
L’abondement sera prélevé directement sur le chiffre d’affaires du salarié porté, ce qui permet une optimisation de votre rémunération nette. En détail, seules la CSG (Contribution sociale généralisée) et la CRDS (Contribution à la réduction de la dette sociale) qui représentent 9,7% du montant abondé seront prélevées en plus d’un forfait social de 20% pour le PEE et de 16% pour le PERCO.
L’abondement significatif que nous proposons constitue un véritable avantage pour nos salariés portés. Il leur permet d’augmenter considérablement le montant de leur épargne sans avoir à supporter l’intégralité des contributions. Cela signifie que chaque versement volontaire du salarié est multiplié par notre abondement, ce qui favorise une accumulation rapide de l’épargne.
En offrant cette opportunité d’épargne salariale à nos salariés portés, nous les encourageons à se constituer un patrimoine financier solide et à préparer leur avenir, que ce soit pour des projets à court terme (achat d’une résidence principale, mariage, naissance, création/reprise d’activité, etc.) ou pour leur retraite. Nous sommes conscients de l’insécurité perçue par les travailleurs indépendants autour de leur activité., c’est pourquoi nous avions à coeur d’offrir une solution visant à renforcer leur sécurité financière et la stabilité de nos salariés portés. Ce programme d’épargne salariale est conçu dans cet esprit.
Pour aller au bout de notre démarche d’engagement pour le bien-être de nos salariés, nous avions à cœur de proposer quelque chose pour favoriser l’activité physique de nos collaborateurs.
Dans un souci d’universalité et afin de pouvoir répondre aux envies et passions de chacun, nous avons fait le choix de rembourser toutes vos licences sportives dans la limite de 150€/an permettant ainsi à chacun d’en faire l’usage qu’il souhaite et ce, sans aucune restriction.
Nous comprenons l’importance de l’équilibre entre le bien-être physique et mental, et nous souhaitons encourager nos salariés à maintenir un mode de vie actif pour les raisons suivantes :
– Promotion d’un mode de vie sain : En prenant en charge le coût de leur licence sportive, nous encourageons nos salariés portés à s’engager dans des activités physiques régulières. La pratique d’un sport ou d’une activité physique contribue à maintenir une bonne santé physique, à améliorer la condition cardiovasculaire, à renforcer le système immunitaire et à réduire le stress. Cela favorise également une meilleure concentration, une productivité accrue et une diminution des risques liés à la sédentarité.
– Bien-être mental et gestion du stress : L’activité physique est étroitement liée au bien-être mental. Elle favorise la libération d’endorphines, également appelées “hormones du bonheur”, qui procurent une sensation de bien-être et réduisent le stress et l’anxiété. En soutenant nos salariés portés dans leur pratique sportive, nous les aidons à maintenir un équilibre émotionnel et à améliorer leur qualité de vie globale.
– Cohésion d’équipe et esprit de convivialité : La pratique d’un sport ou d’une activité physique peut également être un moyen efficace de renforcer la cohésion d’équipe. Nous encourageons nos salariés à s’inscrire à des clubs sportifs ou à participer à des événements sportifs collectifs comme les tournois futsal par exemple. Cela favorise les échanges informels entre collègues, renforce les liens professionnels et crée un environnement de travail convivial et stimulant.
– Flexibilité dans le choix des activités : Nous offrons à nos salariés la liberté de choisir l’activité sportive qui correspond le mieux à leurs préférences et à leurs besoins individuels. Que ce soit la pratique d’un sport collectif, des séances de gym, de la natation, du yoga, de la course à pied ou toute autre activité, nous soutenons nos salariés dans leur engagement envers une vie active et équilibrée.
Notre programme de parrainage constitue une opportunité intéressante pour nos salariés portés de valoriser leur réseau professionnel. En les encourageant à recruter de nouveaux consultants grâce à la mise en place de primes dédiées à la cooptation, nous favorisons leur implication et leur contribution active à la croissance de notre entreprise.
Ce programme présente plusieurs avantages significatifs pour les salariés :
– Récompense financière attractive : Notre programme de parrainage propose des primes croissantes en fonction du nombre de parrainages réussis. Cela signifie que plus nos salariés portés parrainent de nouveaux consultants, plus ils sont récompensés financièrement. Par exemple, pour le premier parrainage, une prime de 400 € est octroyée, tandis que les primes augmentent à 600 € pour le deuxième parrainage, 800 € pour le troisième parrainage, et 1000 € pour le quatrième parrainage et tous les parrainages supplémentaires. Cette progression incitative motive nos salariés à continuer de recommander activement notre entreprise.
– Valorisation des compétences et du réseau professionnel : En participant à notre programme de parrainage, les salariés portés ont l’occasion de mettre en valeur leurs compétences en identifiant des talents de qualité et en les recommandant à Konectiv. Cela démontre leur expertise dans leur domaine d’activité et renforce leur crédibilité professionnelle. De plus, cela leur permet d’étendre leur réseau professionnel en établissant des liens avec de nouveaux consultants et en renforçant leur collaboration avec eux.
– Flexibilité dans le versement des primes : Nous avons mis en place une politique de versement des primes de parrainage afin de récompenser nos salariés portés de manière équitable. Ainsi, 50% de la prime est versée sur leur compte d’activité à la signature du nouveau consultant recommandé, ce qui permet aux salariés portés de bénéficier d’un avantage financier immédiat. Les 50% restants sont versés après la validation de la période d’essai du salarié parrainé, garantissant ainsi la pérennité de la collaboration.
Notre programme de parrainage offre à nos salariés portés l’opportunité de contribuer activement à la croissance de Konectiv, tout en étant récompensés financièrement pour leurs efforts.
Cela renforce leur motivation, valorise leurs compétences et leur permet d’étendre leur réseau professionnel tout en recrutant avec conviction des talents au sein d’une structure solide financièrement et engagée pour le bien-être de tous ses collaborateurs.
Chez Konectiv, nous attachons une grande importance à la création d’un environnement de travail convivial et stimulant. C’est pourquoi nous organisons régulièrement différent type d’événements (invitation à un salon métier, afterwork, déjeuners, invitation à un évènement sportif, etc.) pour nos salariés portés.
Fidèle à nos valeurs par cet engagement, nous souhaitons ainsi :
– Renforcer l’esprit d’équipe : Les events Konectiv offrent une occasion précieuse aux salariés portés de se rencontrer, d’échanger et de tisser des liens en dehors du contexte professionnel. En créant un espace informel et convivial, nous favorisons le renforcement de l’esprit d’équipe. Les interactions sociales renforcées contribuent à créer un sentiment d’appartenance et de camaraderie au sein de l’entreprise.
– Favoriser la communication et la collaboration : Lors des events Konectiv, les salariés portés ont l’opportunité de mieux se connaître et d’interagir avec des collègues d’autres équipes ou projets. Cela favorise la communication transversale et la collaboration entre les différentes parties prenantes de l’entreprise. Les échanges informels et les discussions en dehors du cadre de travail permettent de partager des idées, des expériences et de renforcer la cohésion au sein de l’entreprise.
– Développer un sentiment d’appartenance à l’entreprise : En organisant ces rendez- vous sociaux engageants et divertissants, nous démontrons encore notre intérêt pour le bien-être et l’épanouissement de nos salariés portés. Cette attention contribue à développer un vrai sentiment de loyauté envers leur société de portage. Les salariés se sentent valorisés et appréciés, ce qui renforce leur motivation et leur engagement envers Konectiv.
– Accès à des événements sectoriels et salons : En plus des événements sociaux internes, nous invitons nos salariés portés à participer à des salons et des événements autour de l’informatique, tels que le Devops D-day. Cela leur permet de rester informés des dernières tendances et innovations de leur secteur, d’élargir leur réseau professionnel et d’enrichir leurs connaissances. Ces opportunités de développement professionnel contribuent à leur progression et à leur employabilité.
Les events Konectiv offrent à nos salariés portés des moments uniques de convivialité, de rencontres et d’échanges. Ces occasions renforcent l’esprit d’équipe, favorisent la communication et la collaboration, et contribuent au développement d’un sentiment de loyauté envers l’entreprise. En offrant à nos collaborateurs l’accès à des événements sectoriels et des salons, nous encourageons leur développement professionnel et la mise à jour de leurs connaissances techniques.
Chez Konectiv, nous valorisons l’épanouissement personnel et professionnel de nos salariés, et les événements sociaux en sont une composante essentielle.
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