Réinventer le portage salarial, révéler l'humain
Profondément engagé pour le bien-être des indépendants et des salariés en quête de liberté, Konectiv réinvente le portage salarial avec un accompagnement sur mesure et des avantages premium pour ses collaborateurs.
Le portage salarial selon votre situation
Freelance en quête de sécurité
Freelance en quête de sécurité
CDI en quête de liberté
CDI en quête de liberté
Entreprise en quête de nouveauté
Entreprise en quête de nouveauté
ESN en quête d'une société de portage
ESN en quête d'une société de portage
Notre offre
Un accompagnement personnalisé
- Des experts à chaque étape de votre activité (RH, juridique, finance)
- Un interlocuteur unique à votre disposition
Un programme d'avantages exclusifs
- Remboursement de votre licence sportive ou culturelle, cooptation, CSE... Découvrez notre programme Human Konect
Un accélérateur de carrière
- Apport d’affaires grâce à notre réseau de partenaires
- Remboursement de vos certifications à 100 % (sans limite de plafond)
Un partenaire de confiance
- Versement le dernier jour ouvré du mois
- Avance de votre trésorerie
- Conformité légale et financière
Un partenaire de confiance
- Réactivité optimale avec des démarrages possibles en moins de 24h
- Expertise métier (RH, juridique, finance)
- Transparence exemplaire sur les marges et les coûts
Un sourcing de profils qualifiés
- Développeur, Data Analyst, Risk Manager...
- Nous sommes une des seules sociétés de portage proposant une offre de sourcing de candidats à nos clients.
Une forte expertise métier
- Informatique, réseau, industrie, management, conseil...
- Une connaissance technique de vos secteurs stratégiques, pour toujours mieux vous accompagner.
Un programme d’avantages salariés exclusifs
- Remboursement des licences sportives ou culturelles, cooptation, CSE...
- Notre programme Human Konect prend soin de nos portés, pour des consultants fidélisés et valorisés dans leur mission.
c'est aussi...
Nombre de nos consultants en portage salarial se disant prêts à nous recommander à leur entourage
Source : enquête HappyIndex®AtWork 2025 de ChooseMyCompany
Entreprises clientes qui nous font déjà confiance
Consultants portés aux quatre coins de la France
Nombre de nos consultants en portage salarial se disant prêts à nous recommander à leur entourage
Entreprises clientes qui nous font déjà confiance
Consultants portés aux quatre coins de la France
Ils ont choisi l’indépendance
avec
Hamadou O.
Matthieu S.
Romain T.
Mehdi M.
Olivier F.
Françoise H.
Tarik T.
Questions fréquentes sur le portage salarial et Konectiv
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial, c’est un statut qui vous permet de travailler en indépendant tout en étant salarié d’une société de portage. Vous choisissez vos clients, vous négociez vos missions, vous fixez vos tarifs. La société de portage, elle, s’occupe de tout le reste : contrat de travail, bulletin de paie, facturation, cotisations sociales, déclarations URSSAF.
Résultat : vous avez la liberté d’un freelance et la sécurité d’un salarié. CDI, mutuelle, retraite, assurance chômage : tout est là, sans que vous ayez à créer votre propre entreprise. C’est un statut reconnu par le Code du travail depuis 2008, encadré par une convention collective nationale. Pour tout comprendre sur son fonctionnement, consultez notre page dédiée au portage salarial.
Pourquoi choisir Konectiv plutôt qu'une autre société de portage ?
Bonne question, et on va y répondre honnêtement. Il existe de nombreuses sociétés de portage en France. Mais ce qui distingue Konectiv, c’est l’humain, complètement ancré dans son ADN depuis sa création en 2023.
Chez Konectiv, chaque consultant dispose d’un interlocuteur unique, joignable et réactif. Pas de centre d’appels, pas de chatbot, pas de formulaire perdu dans la nature. Un vrai contact, qui connaît votre parcours et répond en moins de 24h. Versement de salaire garanti le dernier jour ouvré du mois, avance de salaire possible, transparence totale sur les frais de gestion.
L’humain chez Konectiv, ça va aussi au-delà du bulletin de paie. Notre programme d’avantages Human Konect en est la preuve concrète : remboursement de licence sportive ou culturelle, CSE, remboursement à 100 % de vos certifications sans plafond, accès à des outils tech et SaaS. Des avantages pensés pour lever les freins du quotidien et faciliter le passage vers l’indépendance.
Résultat : le label HappyIndex®AtWork obtenu deux années consécutives (2025 et 2026), sur la base des seuls avis anonymes de nos consultants. En 2026, Konectiv est élu meilleur employeur de France dans sa catégorie. Ce sont nos consultants qui ont voté. On en est fiers.
À qui s'adresse le portage salarial ?
À beaucoup plus de monde qu’on ne le croit. Le portage salarial s’adresse à tout professionnel disposant d’une expertise monnayable, quelle que soit son ancienneté ou son secteur.
Les profils qui y trouvent le plus leur compte : les freelances qui veulent sécuriser leur activité sans renoncer à leur liberté, les cadres en CDI qui souhaitent tester l’indépendance sans sauter dans le vide, les profils en reconversion qui démarrent une nouvelle activité avec un filet de sécurité, les jeunes diplômés (Bac+2 minimum) qui préfèrent construire leur carrière en autonomie, et les retraités actifs qui continuent d’exercer ponctuellement.
La seule vraie condition : avoir une prestation intellectuelle à réaliser pour un client. Les activités commerciales au sens strict, les services à la personne et les professions réglementées (médecins, avocats…) ne sont pas compatibles avec le statut.
Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?
Le portage salarial cumule des atouts que peu de statuts peuvent revendiquer ensemble. Côté avantages : un CDI avec bulletin de paie mensuel, la protection sociale complète d’un salarié (mutuelle, retraite, chômage, prévoyance), la liberté de choisir ses missions et ses clients, la déduction des frais professionnels du chiffre d’affaires, et zéro gestion administrative. Un vrai package.
Côté inconvénients, soyons directs. Les frais de gestion de la société de portage (généralement entre 5 et 10 % du CA) sont la principale contrepartie. Les charges sociales sont également plus élevées qu’en micro-entreprise : c’est le prix d’une protection sociale complète. Enfin, la convention collective impose un salaire minimum mensuel, ce qui suppose un TJM suffisant pour que le modèle soit viable.
Cela dit, ces frais sont très souvent largement compensés par les leviers d’optimisation propres au portage salarial : la déduction des frais professionnels du chiffre d’affaires, les avantages salariés inclus dans l’offre (mutuelle, CSE, remboursement de certifications…) et les économies de temps liées à la gestion administrative déléguée. En pratique, beaucoup de consultants constatent que le bilan est nettement positif une fois tous les éléments pris en compte.
En résumé : le portage salarial est très avantageux pour les consultants avec un TJM solide et un besoin de sécurité. Moins adapté aux activités à très faible volume ou aux démarrages sans clientèle identifiée. Vous voulez creuser chaque avantage en détail ? On a rédigé un guide complet sur les avantages du portage salarial pour répondre à toutes vos questions.
Quels sont les avantages proposés aux consultants Konectiv ?
Au-delà du bulletin de paie et de la protection sociale, Konectiv a développé un programme d’avantages baptisé Human Konect, pensé pour que le quotidien de ses consultants dépasse le simple cadre professionnel.
Concrètement, cela inclut : le remboursement de votre licence sportive ou culturelle, un accès à un CSE avec des réductions sur les loisirs, la culture et les voyages (Pathé, Belambra, Fnac, Zalando…), le remboursement à 100 % de vos certifications professionnelles sans plafond, un accès à des outils SaaS et tech (ChatGPT, GitHub, Azure, Freelance Stack…), et un système de cooptation pour valoriser votre réseau.
C’est le genre d’avantages qu’on trouve dans les grandes entreprises : mais avec la liberté du freelance. L’idée de Konectiv, c’est que bien travailler et bien vivre ne sont pas incompatibles. Et chaque année, Konectiv travaille à enrichir ce programme pour qu’il soit toujours plus adapté aux besoins réels de ses consultants. Découvrez le détail du programme Human Konect sur notre page dédiée.
Comment démarrer en portage salarial avec Konectiv ?
C’est plus simple et plus rapide qu’on ne l’imagine. En pratique, tout commence par un échange avec l’équipe Konectiv : on fait le point sur votre activité, votre TJM, vos premières missions potentielles. Sans jargon, sans lourdeur administrative.
Une fois votre situation clarifiée, Konectiv formalise votre contrat de travail, met en place votre compte d’activité et vous accompagne pour démarrer votre première mission. Et si vous cherchez encore cette première mission, notre réseau de partenaires peut vous ouvrir des portes : apport d’affaires, mise en relation, opportunités ciblées selon votre profil. Des démarrages en moins de 24h sont possibles lorsque tout est prêt. Oui, vraiment.
Le plus simple pour commencer : utiliser notre simulateur en ligne pour estimer votre salaire net à partir de votre TJM, puis prendre rendez-vous avec l’équipe. En quelques minutes, vous avez une projection concrète de ce que le portage salarial changerait pour vous.
Konectiv est-il présent partout en France ?
Oui. Konectiv accompagne des consultants partout en France, même si ses racines sont ancrées dans la région Aix-Marseille. Que vous soyez basé à Paris, Lyon, Toulouse, Nice, Montpellier ou ailleurs, vous pouvez rejoindre Konectiv et bénéficier du même niveau d’accompagnement.
Le portage salarial n’est pas limité par la géographie : vos missions peuvent être réalisées en présentiel chez vos clients, en télétravail ou en mode hybride. La société de portage gère tout à distance, de façon fluide et dématérialisée.
L’indépendance, oui. L’isolement, non. Konectiv organise chaque année des afterworks partout en France pour que ses consultants se retrouvent, échangent, et rencontrent en vrai les équipes qui les accompagnent au quotidien. La liberté, c’est mieux quand elle se partage.
Les entreprises et ESN peuvent-elles faire appel à Konectiv ?
Oui, et c’est même l’un des points forts de Konectiv. Les entreprises clientes : grands groupes, PME, ESN : peuvent faire appel à Konectiv pour mobiliser rapidement des consultants experts sur leurs projets, sans les contraintes d’un recrutement classique.
Côté entreprise, le portage salarial simplifie tout : pas de gestion RH supplémentaire, un contrat de prestation clair, une facturation transparente. Konectiv propose également une offre de sourcing de profils qualifiés (développeurs, data analysts, risk managers, chefs de projet…), une rareté dans le secteur du portage salarial. Des démarrages de mission en moins de 24h sont possibles pour les besoins urgents.
Choisir Konectiv, c’est aussi un bon moyen de fidéliser ses consultants dans la durée. Grâce à l’accompagnement personnalisé et au programme d’avantages Human Konect, les consultants portés chez Konectiv sont bien dans leur activité : et un consultant qui se sent bien accompagné, c’est un consultant qui s’investit pleinement dans ses missions.
Qu'est-ce que le label PEPS en portage salarial ?
PEPS, c’est le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial. C’est l’organisation professionnelle de référence du secteur en France, et sa certification est le gage de sérieux le plus reconnu dans le métier.
Une société certifiée PEPS s’engage à respecter un ensemble de bonnes pratiques : solidité financière, transparence des frais de gestion, respect de la convention collective, protection des consultants portés. En clair, c’est la garantie que vous n’avez pas affaire à une structure fragile ou opaque.
Konectiv est certifié PEPS. C’est un critère non négociable pour choisir sa société de portage salarial en toute confiance. Quand vous voyez ce label, vous savez que les règles du jeu sont respectées.
Qu'est-ce que le label HappyIndex®AtWork obtenu par Konectiv ?
Le label HappyIndex®AtWork est décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany, sur la base des seuls avis anonymes des collaborateurs et consultants. Aucun jury, aucune auto-déclaration : ce sont les gens qui vivent le portage salarial au quotidien qui votent.
Konectiv a été labellisé deux années consécutives. En 2025, nous décrochions la 3e place des meilleurs employeurs de France dans notre catégorie. En 2026, nous sommes premiers de notre catégorie (entreprise de conseil entre 100 à 250 salariés). Une progression qui reflète l’engagement de toute une équipe, et la confiance de nos consultants.
Pour quelqu’un qui cherche une société de portage salarial, c’est un indicateur fiable et concret avant de signer.
On vous aide à démarrer dès aujourd’hui
Déjà plus de 100 consultants ont choisi de travailler autrement et d’avancer sereinement… Pourquoi pas vous ?
