Ça y est, après le grand saut de l’entreprenariat, vous voilà prêt à (re) plonger dans une nouvelle aventure : accueillir un enfant.
On dit souvent qu’être auto-entrepreneur offre une liberté précieuse : celle de choisir son emploi du temps, ses missions, ses clients… Mais on sait que cette liberté s’accompagne aussi d’un grand flou (artistique, ou non) lorsqu’il s’agit de la partie administrative.
Nos consultants nous posent souvent tout un tas de questions, et si un sujet revient régulièrement sur le tapis c’est bien celui du congé parental. Peut-on en bénéficier quand on est à son compte ? Quelles sont les conditions ? Et quelles aides existent ? Oui, ça fait beaucoup de questions.
Tout ça peut paraître un peu technique alors, promis, on va aller au plus simple.
Reprenons la base : le congé parental, qu’est-ce que c’est ?
Le congé parental d’éducation permet à tout parent de suspendre ou de réduire son activité professionnelle après la naissance (ou l’adoption) d’un enfant. Dans le salariat, ce congé est encadré : il peut durer jusqu’aux 3 ans de l’enfant et ouvre droit, sous certaines conditions, à des aides financières versées par la CAF.
Pour les auto-entrepreneurs, la logique est différente, car il n’existe pas de lien contractuel avec un employeur. Le congé parental au sens strict ne s’applique donc pas de la même façon. Pour autant, cela ne signifie pas que vous n’avez aucun droit. Il existe des dispositifs spécifiques adaptés à votre statut.
La parentalité et les auto-entrepreneurs : que prévoit la loi ?
Les auto-entrepreneurs peuvent bénéficier de deux types d’aides concernant la parentalité :
- Les prestations de maternité / paternité versées par la CPAM (en gros, le congé maternité / paternité classique)
- La PreParE (Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant) versée par la CAF (l’aide au congé parental, différent du congé maternité… Vous êtes toujours là ?)
Reprenons ensemble le détail de ces deux aides.
1. Les prestations maternité/paternité
En tant qu’auto-entrepreneur, vous êtes affilié à la Sécurité sociale des indépendants, gérée par l’Assurance Maladie. À ce titre, vous avez droit à des indemnités journalières et à une allocation forfaitaire de repos maternel (ou l’équivalent pour les pères), qui n’est autre que le congé maternité.
Pour les mères auto-entrepreneures, les droits sont ouverts si vous remplissez ces trois conditions :
- Être affiliée depuis au moins 6 mois à la date présumée de l’accouchement,
- Être à jour dans le paiement de vos cotisations sociales,
- Avoir généré un revenu minimum d’activité professionnelle (ce revenu minimum dépend de nombreux facteurs, nous vous recommandons de vous renseigner auprès de l’Assurance Maladie).
Le montant des indemnités varie selon votre revenu déclaré : si votre chiffre d’affaires est faible, les indemnités seront ainsi proportionnellement réduites.
Les pères ont également droit à un congé paternité et d’accueil de l’enfant, d’une durée de 25 jours (ou 32 en cas de naissances multiples), indemnisé selon les mêmes principes.
2. La PreParE (CAF)
La Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE), sous cet acronyme un peu barbare, se cache une aide financière mensuelle versée par la CAF aux parents qui réduisent ou cessent leur activité pour s’occuper de leur enfant de moins de 3 ans. Cette aide intervient alors APRÈS le congé maternité ou paternité.
Bonne nouvelle : les auto-entrepreneurs y ont droit, à condition de justifier d’au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse dans les 2 dernières années pour un premier enfant, ou dans les 4 à 5 dernières années selon le nombre d’enfants.
Le montant de la PreParE varie selon la situation :
- À taux plein (en cas d’arrêt total d’activité) : environ 440 € par mois (montant 2025),
- À taux partiel (en cas de réduction d’activité) : environ 255 € par mois.
La durée du versement dépend du nombre d’enfants et du nombre de parents bénéficiaires :
- Jusqu’aux 6 mois de l’enfant si un seul parent en bénéficie,
- Jusqu’aux 3 ans de l’enfant si les deux parents se partagent le congé.
La PreParE fait partie de la PAJE, un ensemble plus large d’aides versées par la CAF à l’arrivée d’un enfant (prime, allocation de base, aide à la garde…).
Peut-on arrêter son activité en auto-entrepreneur pendant un congé parental ?
Le statut d’auto-entrepreneur est souple : vous pouvez décider de suspendre temporairement votre activité sans pour autant la clôturer. Il n’est pas obligatoire de générer du chiffre d’affaires chaque mois pour conserver votre statut, tant que vous respectez les règles déclaratives trimestrielles ou mensuelles.
Ainsi, vous pouvez très bien :
- Ne plus exercer pendant quelques mois,
- Ne déclarer aucun revenu pendant cette période,
- Puis reprendre votre activité à votre rythme.
Attention : si vous ne déclarez aucun chiffre d’affaires pendant 24 mois consécutifs, votre statut d'auto-entrepreneur peut être automatiquement radié… Oui, ça serait dommage.
Comment bien préparer son congé parental quand on est auto-entrepreneur ?
Voici quelques conseils pour aborder sereinement cette période de transition :
1. Anticipez votre budget
Le congé parental implique souvent une baisse de revenus. Faites vos calculs pour estimer :
- Les indemnités auxquelles vous aurez droit (CAF et Assurance Maladie),
- Vos charges fixes (URSSAF, assurances, frais bancaires, etc.),
- Vos besoins mensuels.
Un petit matelas d’épargne (oui, d’épargne, l’envie d’une sieste est tentante mais restons encore un peu concentré) peut être utile pour compenser les mois sans chiffre d’affaires.
2. Informez-vous tôt
Certaines démarches doivent être faites en amont :
- Déclarer votre grossesse à la CPAM et à la CAF,
- Fournir les justificatifs d’arrêt d’activité ou de réduction d’activité,
- Suivre vos droits trimestriels (trimestres cotisés, seuils de revenus…).
3. Pensez au portage salarial
Si vous craignez de gérer seul les aspects administratifs de cette période, un statut comme le portage salarial peut vous permettre de sécuriser vos revenus et de bénéficier d’une meilleure couverture sociale tout en restant autonome dans votre activité. Hasard de dingue, Konectiv est une entreprise de portage salarial et juste ici on vous explique pourquoi c’est intéressant.
En résumé : la parentalité et les auto-entrepreneurs
Le congé parental en tant qu’auto-entrepreneur est tout à fait possible, mais nécessite une anticipation bien rodée. Contrairement aux idées reçues, des droits sociaux existent pour les indépendants, à condition de respecter certains critères (revenus, ancienneté, démarches administratives).
Ce que vous devez retenir (une petite antisèche, c’est offert) :
- Vous pouvez bénéficier d’indemnités maternité/paternité de l’Assurance Maladie avant votre congé parental,
- Vous pouvez demander la PreParE de la CAF si vous cessez ou réduisez votre activité après votre congé maternité/paternité,
- Vous pouvez suspendre temporairement votre activité sans perdre votre statut, à condition de respecter certaines limites,
- Un statut en portage salarial peut être une bonne solution alternative pour ne plus avoir les contraintes administratives de l’indépendance,
- Une bonne anticipation est la clé d’un congé parental réussi,
Prendre soin de son enfant sans sacrifier sa vie professionnelle est un équilibre délicat mais possible, même en tant qu’indépendant. En vous informant bien, vous pourrez aborder cette étape avec plus de sérénité et préserver à la fois votre parentalité et votre projet entrepreneurial.
Chez Konectiv, nos consultants sont accompagnés sur tous les sujets importants de leur carrière, y compris la parentalité.
FAQ
Peut-on cumuler congé parental et PreParE avec une activité indépendante ?
Oui, à temps partiel. Un auto-entrepreneur peut réduire son activité (par exemple ≤ 80 %) et percevoir une PreParE partielle. En revanche, pour une cessation totale d’activité, l’entreprise doit être mise en sommeil.
Puis-je être auto-entrepreneur et en congé parental ?
Oui. En tant qu’indépendant ou micro-entrepreneur vous pouvez bénéficier du congé parental. Si vous choisissez un congé parental à plein temps, il faut mettre votre auto-entreprise en sommeil. Si vous restez à temps partiel, vous pouvez continuer votre activité dans une limite.
Quelle rémunération en congé parental en étant auto-entrepreneur ?
Il n’y a pas de « salaire » fixe : vous percevrez la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant (PreParE) selon votre taux d’activité. Pour 2025, montants CAF pour un auto-entrepreneur :
- cessation totale d’activité : ~ 448,43 €/mois
- activité ≤ 50 % : ~ 289,89 €/mois
- activité entre 50-80 % : ~ 167,22 €/mois
