Travailler autrement, avec plus de liberté et moins de contraintes : une envie partagée par un grand nombre de salariés et de jeunes diplômés. Résultat ? Le monde du freelancing explose, mais il fait aussi très peur : paperasse, instabilité des revenus, manque de sécurité… Aujourd’hui, le simple mot “URSSAF” en fait trembler plus d’un.
Le portage salarial émerge alors comme LA solution adaptée pour les professionnels en quête d’autonomie, sans pour autant renoncer à la sécurité sociale et à la simplicité administrative d’un CDI.
Entre salariat classique et statut indépendant, le portage salarial offre ainsi une alternative moderne, sécurisante et flexible. Mais pour en tirer pleinement profit, encore faut-il bien comprendre ce que cela implique.
Alors, si vous aussi la première fois que vous avez entendu le terme “portage salarial” vous vous êtes dit : “Le porta… quoi ?”, il est temps qu’on fasse un petit point ensemble, sans jargon technique, comme toujours, sur les avantages du portage salarial.
Un statut simple, mais solide
Le principe du portage salarial est simple (promis) : un professionnel, souvent appelé consultant, trouve une mission, la réalise en autonomie, tout en étant salarié d’une société de portage. Celle-ci facture la prestation au client, puis reverse un salaire au consultant après avoir pris en charge l’administratif (dont un taux de gestion) et déduit les cotisations sociales. Ce taux de gestion varie en fonction de la société de portage salarial et des services proposés par cette dernière.
En clair, vous conservez votre liberté d’action, tout en bénéficiant de la protection du salariat : contrat en CDI et bulletins de paie, cotisations chômage et retraite, prévoyance, mutuelle…
Ce modèle repose alors sur une relation tripartite :
- le consultant, qui choisit ses clients et négocie ses tarifs,
- l’entreprise cliente, qui bénéficie de son expertise,
- la société de portage, qui encadre la relation, sécurise les échanges et gère toute la partie administrative (bye, l’URSSAF).
Chez Konectiv, on vous recommande de choisir une entreprise de portage disposant du label PEPS, le plus haut niveau d’exigence de la profession, reconnu par l’État et gage de sérieux, de transparence et de conformité aux normes en vigueur. Le portage salarial, ce n’est pas du bricolage, alors confiez votre chiffre d’affaires à un partenaire qui le valorise, le sécurise, et vous protège vraiment.
“Le meilleur des deux mondes”, mais pourquoi ?
Une protection sociale complète, comme un salarié
Avec le portage salarial, vous ne renoncez pas à vos droits. Bien au contraire.
Vous bénéficiez de la couverture sociale d’un salarié en CDI : assurance maladie, cotisations retraite, prévoyance, mutuelle, et même l’accès à l’assurance chômage (sous certaines conditions).
Ce statut vous permet de sécuriser votre activité tout en préparant sereinement vos projets de vie, qu’il s’agisse d’acheter un bien immobilier ou de faire une pause entre deux missions.
Une liberté réelle pour gérer votre carrière
En tant que salarié “porté”, vous conservez votre autonomie professionnelle.
C’est vous qui choisissez vos missions, négociez vos tarifs, sélectionnez vos clients et gérez votre emploi du temps, sans rapport hiérarchique. Contrairement au salariat classique, vous êtes maître de votre carrière, tout en étant délesté des contraintes qui freinent souvent les indépendants.
Un statut qui s’adapte à votre rythme, pas l’inverse.
Des revenus optimisés, chaque mois
Le portage salarial vous assure un revenu régulier et des bulletins de paie mensuels. Vous êtes donc payé chaque mois, même si votre client règle plus tard. Oui, c’est ça, l’avance de trésorerie.
Et ce n’est pas tout : vous pouvez déduire certains frais professionnels (repas, déplacements, matériel, télétravail, etc.), ce qui vous permet d’améliorer significativement votre revenu net, dans un cadre fiscal clair et sécurisé.
Une gestion administrative simplifiée
Avec le portage, vous n’avez aucune structure à créer, aucun statut juridique à gérer. Votre société de portage s’occupe de tout : contrats, devis, facturation, relances, déclarations sociales, paie… Vous pouvez ainsi vous concentrer à 100 % sur votre métier, sans perdre de temps sur l’administratif. Parce que vous n’aimez pas l’administratif, mais nous oui.
Et avec Konectiv ? L’humain reste au cœur
Au-delà des aspects juridiques et comptables, l’accompagnement joue un rôle essentiel dans une expérience réussie de portage salarial.
Chez Konectiv, nous mettons l’humain au centre : accompagnement individuel et personnalisé, accès à un réseau actif de consultants, formations, événements, avantages salariés… Et ça ce n’est pas le portage salarial, c’est Konectiv et c’est unique.
Certifications remboursées, CSE, tickets cadeaux, évènements… Pour découvrir tout ce que l’on met en place pour nos consultants, c’est juste ici. (Spoiler : c’est vraiment cool)
FAQ
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet de travailler en indépendant tout en étant salarié d’une société de portage. Cette société gère la facturation, les cotisations sociales et offre une protection sociale complète.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié : sécurité sociale, retraite, chômage, gestion administrative simplifiée et accompagnement dans le développement de votre activité.
Le portage salarial me protège-t-il comme un salarié ?
Oui, vous bénéficiez de la protection sociale complète d’un salarié : cotisations retraite, assurance maladie, assurance chômage et couverture professionnelle.
Puis-je travailler librement en étant en portage salarial ?
Oui, vous choisissez vos missions, vos clients et vos tarifs, tout en conservant la sécurité et les avantages du statut salarié.
Quel est le taux de gestion en portage salarial ?
Le taux de gestion correspond aux frais prélevés par la société de portage sur votre chiffre d’affaires, généralement entre 5 % et 15 %, pour couvrir la gestion administrative et les services compris.
