Le portage salarial c'est (vraiment) cool
Être indépendant, c’est bien.
Être indépendant avec un filet de sécurité, c’est encore mieux.
Le portage salarial vous libère des contraintes pour vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : votre métier.
Le meilleur des deux mondes, grâce à un seul statut
Le portage salarial, c’est la solution pour concilier autonomie professionnelle et protection du salariat. Idéal pour les freelances, les consultants et même les salariés en CDI en quête de liberté, qui souhaitent développer leur activité sans créer d’entreprise.
Chez Konectiv, on ne s’est pas contentés d’adopter ce modèle : on l’a réinventé. Notre approche est simple, sécurisante, et surtout centrée sur l’humain. Parce qu’on est convaincus qu’un professionnel épanoui, c’est un professionnel qui va loin.
Un statut hybride, entre salariat et indépendance
Concrètement, le portage salarial repose sur une relation tripartite :
Salarié porté
Il choisit ses missions, négocie ses tarifs et organise son emploi du temps
Société de portage
(comme Konectiv)
Elle gère l’ensemble des aspects administratifs, sociaux et juridiques
Entreprise cliente
Elle bénéficie de ses compétences via un contrat de prestation
Le consultant est salarié de la société de portage.
Il bénéficie donc d’un contrat de travail en CDI, tout en conservant une grande liberté d’organisation.
Les avantages du portage salarial
La liberté de l'indépendant
La liberté de l’indépendant
Vous choisissez vos clients, vos projets, votre rythme.
La sécurité du salarié
La sécurité du salarié
Vous bénéficiez d’une couverture sociale complète (mutuelle, retraite, chômage, congés payés…), vous bénéficiez du statut de salarié qui vous assure une stabilité dans vos projets de vie (achat de maison, bulletins de salaires, etc.).
La tranquillité d’esprit
La tranquillité d’esprit
La société de portage s’occupe de la facturation, des déclarations sociales URSSAF, du versement de votre salaire et du suivi administratif.
C’est aussi un accès facilité à la formation, un cadre clair pour contractualiser avec des clients, et une solution idéale pour tester une activité ou se reconvertir.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial est accessible à de nombreux profils.
Aucune condition d’âge ou de statut juridique n’est exigée pour démarrer. L’essentiel est d’avoir une expertise, un projet ou une mission à mener à bien.
Freelances souhaitant sécuriser leur activité
Jeunes diplômés désireux de se lancer sans créer de structure
Demandeurs d’emploi qui souhaitent reprendre une activité professionnelle progressive
Salariés ou cadres en transition ou en reconversion
Retraités actifs qui souhaitent continuer à exercer ponctuellement
Pour tout savoir (ou presque) sur le portage salarial, c’est par ici :
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet de travailler en indépendant tout en étant salarié d’une société de portage salarial. Cette société gère la facturation, les cotisations sociales et offre une protection sociale complète, comme un CDI classique.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié : sécurité sociale, retraite, chômage, gestion administrative simplifiée et accompagnement dans le développement de votre activité.
Le portage salarial me protège-t-il comme un salarié ?
Oui, vous bénéficiez de la protection sociale complète d’un salarié : cotisations retraite, assurance maladie, assurance chômage et couverture professionnelle.
Puis-je travailler librement en étant en portage salarial ?
Oui, vous choisissez vos missions, vos clients et vos tarifs, tout en conservant la sécurité et les avantages du statut salarié.
On vous aide à démarrer dès aujourd’hui.
Déjà plus de 100 consultants ont choisi de travailler autrement et d’avancer sereinement… Pourquoi pas vous ?
