Se lancer en freelance, c’est un peu comme décider de sauter d’un avion… sans parachute, mais avec la conviction qu’on saura en construire un avant de toucher le sol. Heureusement, il existe aujourd’hui des solutions pour adoucir l’atterrissage et même profiter pleinement du vol.
Si vous envisagez de quitter le salariat pour vous lancer, ou si vous hésitez encore entre micro-entreprise, société ou portage salarial, cet article est fait pour vous. On vous explique tout, en toute transparence, avec expertise et un brin d’humour (toujours) pour garder le cap.
C’est quoi être freelance, exactement ?
Être freelance, c’est travailler à son compte, vendre ses compétences à différents clients, gérer son emploi du temps, ses tarifs… et aussi ses factures, son administratif, ses relances, ses coups de stress et ses victoires. En clair : c’est devenir son propre patron (et parfois son propre stagiaire aussi, soyons honnête).
Mais attention : le freelancing, ce n’est pas juste bosser en pyjama dans un café branché. C’est un mode de vie professionnel à part entière, qui demande rigueur, organisation et un minimum de fibre commerciale. Et aujourd’hui, le monde du freelancing explose.
Quels sont les statuts juridiques possibles pour se lancer en freelance ?
Pour exercer votre activité en toute légalité (et éviter les sueurs froides à la première facture), il faut choisir un statut juridique, en fonction de votre situation. Voici les trois principales options, expliquées simplement.
La micro-entreprise : le tremplin idéal pour commencer
- Les + : Inscription rapide, charges sociales allégées, gestion simplifiée. Idéale pour tester son activité sans prise de risque.
- Les – : Plafond de chiffre d’affaires (77 700€ pour les prestations de services en 2025), peu de déduction de frais, protection sociale très réduite.
Une très bonne option pour débuter, mais limitée pour développer votre chiffre d’affaires et risquée pour votre protection sociale.
L'entreprise individuelle ou la société (EURL, SASU...) : pour les projets ambitieux
- Les + : Crédibilité accrue, possibilité de déduire ses frais, choix du régime fiscal.
- Les – : Gestion plus complexe, charges plus élevées, comptabilité obligatoire.
Un peu plus de paperasse, mais plus de leviers de croissance. À envisager quand l’activité décolle ou pour se structurer.
Le portage salarial : la liberté avec la sécurité
- Les + : Vous êtes autonome dans vos missions, mais salarié pour la sécurité. Protection sociale complète (santé, retraite, chômage), accompagnement humain, pas de gestion administrative.
- Les – : Frais de gestion prélevés par l’entreprise de portage (compensés notamment par un gain de temps et de tranquillité).
Idéal pour les freelances qui veulent se concentrer sur leur métier, sans sacrifier leur sérénité.
Chez Konectiv, on propose un portage salarial humain, transparent et personnalisé. Parce que derrière chaque statut, il y a une vraie personne avec de vraies aspirations. Et ça, on ne l’oublie jamais.
Comment trouver ses premiers clients
Se lancer, c’est bien. Maintenant, il faut trouver ses clients, souvent l’étape la plus redoutée par les nouveaux freelances.
Voici quelques leviers efficaces pour trouver vos premières missions :
- Le bouche-à-oreille : parlez de votre activité autour de vous, vraiment. Vos premiers clients sont souvent plus proches que vous ne le pensez.
- Les plateformes de freelancing : Malt, Comeet, Crème de la crème, Fiverr… selon votre domaine, certaines peuvent vraiment booster votre démarrage.
- LinkedIn : votre vitrine professionnelle. Soignez votre profil, publiez régulièrement, commentez avec pertinence, développez votre réseau et… prospectez.
- Les réseaux physiques : meetups, afterworks, anciens collègues, événements de votre secteur… rien ne remplace le contact humain, et c’est souvent ce qui marche le mieux. Alors, on prend sa timidité, on l’enferme dans un tiroir à double tours et on y va.
Freelance : les erreurs à éviter quand vous vous lancez
Parce qu’on apprend toujours mieux des erreurs des autres que des siennes, on prend quelques notes :
- Sous-estimer ses tarifs : vos compétences ont de la valeur, ne vous bradez pas.
- Négliger la prospection : même les meilleurs ont besoin de visibilité.
- Oublier les congés (ou la retraite) : à moins d’avoir une machine à remonter le temps.
- Vouloir tout gérer seul : d’où l’intérêt du portage salarial pour déléguer l’administratif.
Portage salarial : pourquoi c’est peut-être la bonne solution pour se lancer ?
Le portage salarial, c’est un peu le meilleur des deux mondes : l’autonomie du freelance, avec la sécurité du salariat. Une solution idéale pour celles et ceux qui veulent se lancer sans s’inquiéter de l’administratif ou de leur couverture sociale.
On vous recommande particulièrement le portage salarial si :
- vous testez une activité,
- vous n’avez pas envie de gérer les démarches juridiques et comptables,
- vous voulez de l’indépendance, sans être seul.e
- ou vous cherchez un équilibre pro/perso plus serein.
Le principe est simple : vous trouvez vos clients, vous réalisez vos missions, et une société de portage vous embauche en CDI ou CDD. Résultat : vous cotisez pour votre retraite, vous avez droit au chômage, et vous recevez un bulletin de salaire comme n’importe quel salarié.
Et si vous cherchez un accompagnement vraiment humain et sur-mesure, Konectiv fait partie de ces acteurs qui repensent le portage salarial en plaçant l’humain au cœur de ses engagements (vraiment).
Konectiv est une des seules entreprises de portage qui peut vous accompagner dans votre recherche de mission. Oui, on sait que vous n’aimez pas la prospection…
Ce qu'il faut retenir
- Le freelancing est une façon de reprendre la main sur sa vie professionnelle, avec plus de liberté et de sens.
- Plusieurs statuts existent pour exercer : micro-entreprise, société, ou portage salarial.
- Le portage salarial est une solution hybride, sûre et accessible, qui allie autonomie et sécurité.
- Konectiv propose une approche différente du portage, centrée sur l’humain, la transparence et la proximité.
Bref, vous avez à présent les clés pour réfléchir sérieusement à votre avenir en tant que freelance. Maintenant, si vous voulez en savoir plus sur les étapes clés pour vous lancer, tout est expliqué juste ici.
Besoin de conseils personnalisés ?
Chez Konectiv, on adore parler projets, ambitions, parcours atypiques… et vous aider à construire votre avenir professionnel sur des bases solides.
Envie d’en parler ? Notre équipe est là, humaine, réactive et à l’écoute. Sans jargon. Sans pression. Juste avec bienveillance et expertise.
FAQ
Qu’est-ce qu’un freelance ?
Un freelance est un travailleur indépendant qui propose ses services à des clients sans être salarié.
Comment se lancer en freelance ?
Choisissez votre statut juridique (micro-entreprise, société ou portage salarial) , définissez votre offre, trouvez vos premiers clients et organisez votre gestion administrative.
Quels sont les avantages du freelancing ?
Liberté d’organisation, choix des missions, flexibilité et autonomie dans le développement de votre activité.
Quelle rémunération peut-on espérer en freelance ?
La rémunération dépend des missions, du secteur et de l’expérience, et peut varier fortement d’un freelance à l’autre.
