Le dilemme est réel et nécessite une analyse approfondie. Ajoutez à cela un contexte législatif en constante évolution, où chaque année apporte son lot de modifications et de mises à jour. Ces changements peuvent avoir un impact significatif sur les avantages et les contraintes de chaque statut. Sans une connaissance approfondie de ces aspects, ou sans l’assistance d’un expert conseiller en portage salarial, un comptable, etc. naviguer dans ce labyrinthe réglementaire peut s’avérer complexe et parfois intimidant.
Notre objectif, à travers cet article, est de vous fournir un comparatif clair et détaillé des statuts de portage salarial et de SASU. Nous souhaitons vous offrir les clés pour comprendre leurs spécificités, avantages, inconvénients, et ainsi vous aider à déterminer quel statut correspond le mieux à vos besoins et aspirations professionnels.
Différences entre le portage salarial et une SASU
Qu’est ce qu’une SASU ?
La Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle SASU est une forme juridique qui offre aux indépendants une structure d’entreprise avec un seul associé, l’entrepreneur lui-même. Ce statut se distingue par sa flexibilité et son adaptation aux besoins spécifiques des entrepreneurs individuels. Dans une SASU, le créateur a le plein contrôle sur la gestion et les décisions stratégiques de l’entreprise.
En termes de rémunération, le dirigeant de SASU dispose de deux options principales (un salaire mensuel et des dividendes).
D’abord, il peut donc opter pour un salaire régulier qui sera soumis :
- Aux charges salariales (28%)
- Aux charges patronales (54%)
Les charges sociales en SASU correspondent donc en moyenne à 82 % de la rémunération nette du dirigeant.
Mais cette rémunération lui donne droit aux protections sociales telles que l’assurance maladie, la retraite, et l’assurance chômage.
Puis, il peut choisir en fin d’année de se verser des dividendes qui présentent l’avantage d’être moins taxés que le salaire (car soumis à une flat tax de 30%), mais par contre il est à noter que ces dividendes n’offrent pas les mêmes droits sociaux car ils ne donnent aucun droit au chômage et non comptabilisés pour les cotisations retraite.
Qu’est Ce Que Le Portage Salarial ?
Le portage salarial, quant à lui, est une forme d’emploi hybride qui combine tous les avantages du salariat et de l’indépendance. Dans ce cadre, un indépendant est embauché par une entreprise de portage salarial, lui permettant de bénéficier d’un contrat de travail en CDI ou CDD, à noter que chez Konectiv nous privilégions les CDI statut cadre pour la sécurité de nos collaborateurs portés.
L’indépendant trouve ses propres clients et négocie ses missions, tandis que l’entreprise de portage gère l’administratif lié à son activité et lui verse un salaire. Cette formule offre la stabilité et la sécurité sociale du salariat, comme l’accès aux congés payés, aux droits au chômage, aux cotisations retraite, et à la couverture maladie avec une mutuelle et une prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur chez Konectiv.
En même temps, elle conserve l’autonomie essentielle de l’indépendant, lui permettant de choisir ses missions et de négocier directement avec ses clients. Ce statut est idéal pour ceux qui cherchent à combiner la liberté d’un freelance avec les avantages sociaux d’un salarié.
Les avantages et inconvénients d’une SASU
Avantages :
- Autonomie décisionnelle : En tant que seul dirigeant de votre SASU, vous avez une liberté totale dans la prise de décisions stratégiques pour votre entreprise. Cette autonomie est idéale pour ceux qui souhaitent piloter entièrement leur activité professionnelle.
- Flexibilité des rémunérations : La SASU vous offre la possibilité de combiner votre salaire avec des dividendes, offrant une optimisation fiscale et sociale intéressante. Cela vous permet de structurer votre rémunération de manière à maximiser vos bénéfices tout en contrôlant vos charges sociales.
Inconvénients :
- Complexité administrative : Gérer une SASU implique de s'acquitter de diverses obligations administratives, comptables et fiscales, ce qui peut s'avérer complexe sans l'aide d'un expert-comptable.
- Cotisations sociales élevées sur le salaire : Bien que les dividendes bénéficient d'une fiscalité allégée (30%), le salaire est soumis à des cotisations sociales élevées car le dirigeant cumule le paiement des charges salariales et patronales sur son chiffre d’affaires, ce qui peut représenter une charge significative (soit 82% au total).
Les avantages et inconvénients du portage salarial
Avantages :
- Sécurité d’un CDI : Le portage salarial vous permet de bénéficier des avantages d’un CDI classique, tels que l’accès à la Sécurité sociale, l’assurance chômage, les droits à la retraite et les congés payés.
- Simplicité administrative : L'entreprise de portage prend en charge toute la gestion administrative, comptable et fiscale, vous libérant de ces contraintes et vous permettant de vous concentrer sur votre activité principale.
Inconvénients :
- Dépendance vis-à-vis de l’entreprise de portage : Bien que vous conserviez une certaine autonomie dans le choix de vos missions, vous dépendez de votre entreprise de portage pour la gestion de votre activité, ce qui pourrait limiter votre flexibilité dans certains cas.
Pourquoi opter pour la SASU ou le portage salarial ?
Liberté et Autonomie
Un des principaux attraits de la SASU et du portage salarial réside dans la liberté et l’autonomie qu’ils offrent aux professionnels indépendants. Dans les deux cas, vous avez le plein contrôle sur le choix de vos missions, de vos clients et la liberté de négocier vos tarifs. En tant que dirigeant de SASU, vous décidez des orientations stratégiques et des projets à entreprendre, tandis qu’en portage salarial, vous sélectionnez les missions qui correspondent le mieux à vos compétences et aspirations, sans être restreint par une hiérarchie traditionnelle ni par aucune gestion administrative liée à votre activité.
Gestion du Temps et des Congés
Que vous optiez pour la SASU ou le portage salarial, vous bénéficiez d’une grande autonomie dans la gestion de votre temps de travail et de vos congés. Cette flexibilité vous permet de mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle. En SASU, vous déterminez vos périodes de travail, tandis qu’en portage salarial, bien que vous soyez salarié, vous conservez toute latitude pour organiser votre emploi du temps en fonction des missions choisies.
Aspects Financiers : Plafonds et Déductions
Sous le statut SASU ou en portage salarial, vous bénéficiez d’une absence de plafond de chiffre d’affaires contrairement au statut en auto-entreprise, vous permettant de développer votre activité sans contrainte de revenu maximal. De plus, les deux statuts offrent la possibilité de déduire certains frais professionnels qui sont alors exemptés de charges sociales, ce qui représente un avantage fiscal non négligeable. En SASU, ces déductions doivent être validées par votre expert-comptable et s’inscrire dans le cadre de votre activité professionnelle, tandis qu’en portage salarial, ils sont gérés par l’entreprise de portage, vous offrant une simplification administrative tout en optimisant vos revenus.
Le Choix Dépend de Votre Situation
La décision entre opter pour une SASU ou le portage salarial ne peut être définitivement tranchée, car elle dépend de facteurs personnels et professionnels spécifiques à votre situation !
- Type de missions et de clients : Votre choix peut être influencé par la nature de vos missions et le type de clients que vous ciblez. Si vous recherchez une grande autonomie dans le développement de missions ponctuelles, la SASU pourrait être plus adaptée. En revanche, si vous privilégiez des missions avec la sécurité d’un statut salarié, le portage salarial serait probablement plus judicieux.
- Gestion administrative et financière : Votre appétence pour la gestion administrative et votre compétence en matière financière sont également déterminantes. Si vous êtes à l'aise avec les responsabilités administratives et financières, la SASU pourrait être une option viable. Cependant, si vous préférez déléguer ces aspects et vous concentrer sur votre cœur de métier, le portage salarial est sans doute plus approprié.
- Sécurité sociale et flexibilité : Enfin, vos besoins en termes de sécurité sociale et de flexibilité dans votre travail doivent être pris en compte. Le portage salarial offre une sécurité sociale semblable à celle d’un salarié, tandis que la SASU offre plus de flexibilité mais une couverture sécurité sociale plus restreinte (régime des indépendants).
Conclusion
Il est essentiel de comprendre qu’il n’existe pas de “meilleur choix” universel entre la SASU et le portage salarial. Chaque situation est unique et mérite une réflexion adaptée à vos besoins professionnels, à votre style de vie et à vos objectifs à long terme.
Prendre une décision éclairée nécessite souvent de se plonger dans les détails spécifiques de chaque option.
Nous vous encourageons vivement à contacter nos experts qui sauront vous aiguiller entre création d’entreprise en SASU et portage salarial et bénéficier de leurs conseils personnalisés.
Ils pourront vous aider à évaluer en toute transparence les avantages et les inconvénients de chaque option dans le contexte de votre situation personnelle et professionnelle spécifique.
N’hésitez pas à prendre ce temps d’analyse pour faire le choix qui vous correspond le mieux.