Le portage salarial et les congés payés : tout ce qu’il faut savoir
Dans un monde du travail en constante évolution, le portage salarial s’impose comme une solution agile, offrant aux professionnels indépendants une structure qui garantit sécurité et flexibilité. Chez Konectiv, nous mettons tout en œuvre pour que nos salariés portés puissent évoluer dans les meilleures conditions, y compris lorsqu’il s’agit de prendre des congés payés.
Mais comment fonctionne exactement le système de congés payés dans le cadre du portage salarial ? Comment les jours de congés sont-ils calculés et comment sont-ils indemnisés ? Dans cet article, nous levons le voile sur toutes les spécificités des congés payés en portage salarial.
Portage Salarial et Arrêt de Travail : Comment ça marche ?
Le portage salarial se caractérise par une relation tripartite impliquant un consultant, une entreprise cliente, et une société de portage. Mais qu’advient-il lorsqu’un imprévu survient ? Plongeons dans les détails de la couverture sociale et les démarches à entreprendre en cas d’arrêt de travail.
La rémunération en portage salarial : comment ça marche ?
Vous vous intéressez à la solution du portage salarial mais vous avez du mal à comprendre comment fonctionne le système de rémunération ? Vous voudriez savoir comment calculer votre revenu ainsi que les frais qui seront à votre charge ? On vous explique tout ici.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Pour rappel, le portage salarial est une solution hybride entre salariat et indépendance. Elle permet à des professionnels indépendants de bénéficier d’un statut de salarié tout en travaillant pour leur propre compte.
C’est la société de portage salarial qui aura pour rôle d’assurer la gestion administrative et juridique de son activité. C’est pourquoi il est primordial de bien choisir sa société de portage salarial pour éviter les mauvaises surprises.
Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils pour vous aider à
Le portage salarial : une relation tripartite
Le portage salarial est une relation tripartite qui inclut les trois parties suivantes :
Le mécanisme du portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant indépendant “le salarié porté”, une entreprise “client final” et l’entreprise de portage salarial. L’interdépendance entre ces parties, c’est ce qui fait que chacune puisse y trouver son compte et que le système du portage salarial puisse fonctionner de façon optimale.
Pour mieux comprendre la corrélation entre ces parties, commençons par définir leur rôles respectifs et les relations établies entre elles.