Le portage salarial : une relation tripartite
Le portage salarial est une relation tripartite qui inclut les trois parties suivantes :
Le mécanisme du portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant indépendant “le salarié porté”, une entreprise “client final” et l’entreprise de portage salarial. L’interdépendance entre ces parties, c’est ce qui fait que chacune puisse y trouver son compte et que le système du portage salarial puisse fonctionner de façon optimale.
Pour mieux comprendre la corrélation entre ces parties, commençons par définir leur rôles respectifs et les relations établies entre elles.