Catégorie : Portage salarial

Dans un monde du travail en constante évolution, le portage salarial s’impose comme une solution agile, offrant aux professionnels indépendants une structure qui garantit sécurité et flexibilité. Chez Konectiv, nous mettons tout en œuvre pour que nos salariés portés puissent évoluer dans les meilleures conditions, y compris lorsqu’il s’agit de prendre des congés payés. Mais comment fonctionne … Continued

Le portage salarial se caractérise par une relation tripartite impliquant un consultant, une entreprise cliente, et une société de portage. Mais qu’advient-il lorsqu’un imprévu survient ? Plongeons dans les détails de la couverture sociale et les démarches à entreprendre en cas d’arrêt de travail. La Particularité du Statut de Salarié Porté Le statut du salarié porté permet … Continued

Entrer dans l’univers du portage salarial implique de comprendre les mécanismes qui sécurisent et valorisent cette forme d’emploi. Parmi les nombreux termes qui peuvent sembler compliqués à première vue, la « garantie financière” est l’une des notions centrales qu’il est essentiel de saisir. Dans cet article, nous allons voir ce qu’est la garantie financière en portage salarial. … Continued

Le portage salarial, en tant que modèle de travail hybride entre l’indépendance et le salariat, est devenu une option prisée pour de nombreux professionnels en quête de flexibilité et de stabilité financière. Cependant, dans cet écosystème professionnel en constante évolution, une question essentielle se pose : quelle réglementation régit le portage salarial et quel rôle joue la Convention … Continued

Vous vous intéressez à la solution du portage salarial mais vous avez du mal à comprendre comment fonctionne le système de rémunération ? Vous voudriez savoir comment calculer votre revenu ainsi que les frais qui seront à votre charge ? On vous explique tout ici. Que couvrent les frais de gestion en portage salarial ? … Continued

Pour rappel, le portage salarial est une solution hybride entre salariat et indépendance. Elle permet à des professionnels indépendants de bénéficier d’un statut de salarié tout en travaillant pour leur propre compte. C’est la société de portage salarial qui aura pour rôle d’assurer la gestion administrative et juridique de son activité. C’est pourquoi il est primordial … Continued

Le portage salarial est une relation tripartite qui inclut les trois parties suivantes : Le mécanisme du portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant indépendant “le salarié porté”, une entreprise “client final” et l’entreprise de portage salarial. L’interdépendance entre ces parties, c’est ce qui fait que chacune puisse y trouver son compte et que … Continued